Vos missions
Rejoignez une structure engagée dans le service public de proximité et devenez un acteur clé de l’accompagnement managérial et du développement RH !
Au cœur du Centre Communal d’Action Sociale et de la Direction Services et Ressources, vous jouez un rôle stratégique : soutenir les services et les managers dans la gestion RH du quotidien, en lien étroit avec le pôle Ressources de la Ville.
Votre mission : Participer à la dynamique RH auprès des services du CCAS
Dans le cadre d'une prise de poste, vos missions s’articulent autour de trois axes principaux :
1. L'accompagnement RH des services
• Vous conseillez les équipes dans toutes les étapes du recrutement : définition des besoins, critères de sélection, process.
• Vous participez activement aux entretiens et à l’organisation des jurys.
• Vous suivez les procédures de recrutement (incluant stages et contrats d’insertion) dans le respect du cadre réglementaire.
• Vous garantissez la conformité et la qualité des pratiques de recrutement.
2. Soutenir l’action managériale et accompagner les transformations
• Vous coordonner les campagnes d’évaluations, d’avancements et de promotions internes.
• Vous êtes en appui des encadrants dans l’évolution des services et l'accompagnement au changement.
• Vous êtes un partenaire RH de proximité, réactif et facilitateur.
3. Gérer et développer les emplois & compétences
• Vous accueillez les nouveaux agents et suivez leurs parcours professionnels (mobilité, carrière, paie, congés).
• Vous êtes garant de l’actualisation des fiches de postes
• Vous accompagnez des situations individuelles complexes (disciplinaires, reconversions…).
Votre environnement de travail
• Un travail en transversalité avec les services du pôle Ressources de la Ville, les référents des services et les CCAS associés.
• Un contexte stimulant, en constante évolution (réglementation, missions, outils).
• 230 agents permanents, 6 budgets, 15,4 M€ de masse salariale.
• Des outils métier performants : logiciel RH mutualisé, solution de gestion des recrutements, outils collaboratifs de pilotage.
• Temps de travail : 36H30
• Lieu de travail : Hôtel de ville
• Rémunération : Traitement indiciaire + IFSE G7 ( 337 / 370 euros brut)
Ce que l'on recherche
Le profil idéal : À l’écoute, doté d’un sens de la médiation et porteur de la politique RH.
Vous êtes un véritable partenaire RH, doté :
• Une forte aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la concertation, capacité à instaurer un climat de confiance et à réguler les situations sensibles.
• D’une maîtrise solide des process RH et des outils de pilotage.
• De réelles capacités d’analyse, de synthèse et de conseil.
• De compétences rédactionnelles et organisationnelles éprouvées.
• D’une expérience en conduite du changement et en accompagnement d’équipes.
• De la maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (ce n’est pas encore le cas ?, des formations vous seront proposées)
• Du goût pour le travail en équipe, avec rigueur, discrétion et sens de l’initiative.
Procédure de recrutement
Si votre candidature est sélectionnée, un entretien vous sera proposé à l'issue de la publication.