Vos missions
Le service Formation se réinvente ! Après une réorganisation de l'équipe en 2024, nous cherchons aujourd'hui la personne qui viendra renforcer notre nouvelle dynamique.
Vous avez à cœur de faire grandir les équipes et de structurer des parcours de formation ambitieux ?
En lien étroit avec la responsable du service, vous serez l’un des moteurs de la stratégie de formation en alliant : élaboration, mise en œuvre, animation et évaluation du plan de formation. Vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel, dans l’élévation des compétences et dans l’évolution des métiers au sein des pôles.
Intégré au service Formation, vous évoluerez dans un environnement stimulant, en collaboration avec les services Accompagnement des Projets Professionnels (APP) et Recrutement.
Votre portefeuille ? La relation avec les pôles et la traduction de leurs besoins en actions de formation concrètes et ciblées.
Les missions qui vous seront confiées :
- Conseiller les services en matière d'ingénierie des compétences et de formation dans le cadre de leur évolution ;
- Conseiller en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et en complémentarité du chargé d'orientation (mise en œuvre de dispositifs complexes) et/ou collectif (approche métier) ;
- Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services en vue de l'élaboration du plan de formation ;
- Mettre en œuvre les actions du plan de formation : élaboration de cahier des charges, marchés, consultations, suivi budgétaire et comptable ;
- Participer à l'évaluation du plan de formation ;
- Etre référent thématique dans sa spécialité ;
- Participer ou assurer le pilotage des projets de formation ;
- Assurer en lien avec le responsable du service la construction du budget, et son suivi ;
- Assurer le suivi de facturation en lien avec l'assistant dédié.
Les responsabilités et résultats attendus :
- Piloter en lien avec le ou la responsable formation l'activité budgétaire et comptable ;
- Assurer l'exécution du plan de formation dont il a la charge, tant sur le plan de l'organisation que du suivi ;
- Réaliser le bilan annuel de son activité.
Eléments de rémunération - catégorie A :
- Grade : Attaché, Attaché principal
- RIFSEEP : groupe 4
- IFSE : 410 €
- NBI : 0 pts
Eléments de rémunération - catégorie B :
- Grade : Rédacteur, Rédacteur ppal 2ème classe, Rédacteur ppal 1er classe
- RIFSEEP : groupe 6
- IFSE : 389 €
- NBI : 0 pts
Ce que l'on recherche
Parcours de formation :
Débutant ou déjà initié, quel que soit votre niveau de maîtrise sur la thématique Formation, la responsable et le service seront à vos côtés pour construire un accompagnement sur mesure, adapté à vos besoins pour garantir une prise de poste réussie.
Inscription possible à la formation professionnelle au service de l'employabilité des agents (CNFPT) et à des formations autour des finances (INTERNE) et/ou des marchés publics (INTERNE).
Les connaissances/compétences "métier" demandées :
- Connaissance de la Ville, de ses acteurs et de ses métiers ;
- Connaissance en ingénierie pédagogique incluant les technologies de la formation ainsi que des textes juridiques régissant la formation ;
- Expérience dans la méthode d'élaboration et d'étapes d'un plan de formation ;
- La connaissance des marchés publics et des finances publiques serait un plus ;
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel et PowerPoint.
Les compétences "comportementales" souhaitées :
- Vous êtes doté de qualités relationnelles, d'une grande capacité d'écoute, de synthèse et d'analyse ;
- Vous possédez un sens d'organisationnel et méthodologique méthode ;
- Vous savez être rigoureux, diplomate et discret ;
- Vous avez la faculté à collaborer en équipe avec une approche transversale ;
- Vous faites preuve d'autonomie, d'adaptabilité et de souplesse dans votre travail ;
- Vous êtes reconnu pour la qualité du service rendu, votre soucis d'efficacité et de résultat.