CHARGÉ DE PROJETS STRATÉGIQUES F/H

Vos missions

Au cœur de la Direction Propreté Publique, vous accompagnez la prise de décision et contribuez activement à la transformation des politiques publiques. Véritable chef d’orchestre transversal, vous impulsez, structurez et pilotez des projets à fort impact, en lien étroit avec la Direction et les services.

Environnement de travail :

Travail en bureau et sur le terrain ;
Devoir de réserve et sens du service public ;
Pics d’activité liés aux projets de la Direction.

Vos missions qui vous seront confiées :

Projets stratégiques et opérationnels :
- Vous pilotez de la conception à la mise en œuvre des projets et vous intervenez sur toutes les dimensions (stratégique, organisationnelle, financière, juridique et technique) en accompagnant les équipes ;

Éclairer la décision sur le pilotage de la Direction :
- Vous réalisez des analyses, benchmarks, études (d’opportunité, stratégiques, juridiques, prospective…).
- Vous apportez une vision claire et innovante pour orienter les choix de la Direction ;
- Vous rédigez des notes internes à destination des élus, de votre hiérarchie et du DGS.

Structurer la performance :
- Vous concevez et suivez des indicateurs pertinents, pilotez l’analyse des données et contribuez à une démarche d’amélioration continue et de qualité ;

Valoriser l’action de la Direction :
- Vous développez une communication interne efficace (supports, contenus, newsletter, bilans) pour renforcer la lisibilité et l’impact des actions menées.

Les résultats attendus :

La poursuite du schéma d’accompagnement des services et usagers VDL ;
L’appui au PLDA – Plan de Lutte contre les Déchets abandonnés et à la mise en œuvre du Tri hors Foyer pilotés par le service Performance (au besoin) ;
La mission prospective sur adaptation de la DPP dans un contexte fortement évolutif (2026- 2028) ;
L’objectifs du mandat, Evolutions réglementaires, Evolutions liées à MEL / SDDMA, contraintes budgétaires et RH, Evolution de l’espace public et de ses usages, Développement durable ;
La refonte du schéma de communication interne de la DPP : redéfinition des objectifs, méthodes, circuits et supports de com interne ;

Vos principaux interlocuteurs :

Interne : L’ensemble des services de la direction de la propreté publique, divers services de la Ville de Lille ;
Externe : Divers collectivités (MEL), partenaires publics, institutions privées, entreprises, associations et réseaux professionnels.

Ce que l'on recherche

Poste ouvert à la filière Administrative et technique - catégorie A.

Les profils de catégorie "B" expérimentés seront étudiés.

Les compétences « métiers » souhaitées :

Instruire et sécuriser techniquement des projets d’aménagement et d’évolution des dispositifs, en tenant compte des enjeux réglementaires et opérationnels ;
Produire des outils d’aide à la décision (procédures, guides, analyses) et éclairer les choix stratégiques par une lecture fine des enjeux organisationnels et environnementaux ;
Conduire des démarches de prospective et d’adaptation, tout en accompagnant le changement auprès des équipes et des usagers.
Développer des outils et méthodes performants, structurer la communication interne et assurer le suivi, l’évaluation et l’amélioration continue des dispositifs.

Les compétences « comportementales » demandées :

Capacité à analyser des situations complexes avec discernement afin de pouvoir dégager des synthèses claires et pour agir avec méthode, rigueur et sens de l’organisation ;
Aptitude à évoluer dans un environnement en transformation, en ajustant ses pratiques avec réactivité et en faisant preuve d’ouverture face au changement et à l’innovation ;
Capacité à travailler en transversal, avec l’objectif de créer du lien entre les acteurs, tout en les fédérant autour d’objectifs communs grâce à vos qualités relationnelles et votre pédagogique ;
Goût prononcé pour l’action, le sens des responsabilités et la capacité à proposer, initier et porter des solutions au service de l’intérêt général et des usagers.

Ce que l'on vous propose

Formations :

Des formations peuvent être envisagées à l'interne de la ville ou via le CNFPT selon vos besoins.

Rémunération :

Traitement indiciaire + RIFSEEP groupe 5 (387 euro brut)

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement prévoit un entretien ainsi qu'un test technique.