Vos missions
Fonction de rattachement : Directeur(rice) délégué(e) des services ressources
Fonction(s) encadrée(s) : 3 collaborateurs(rices)
Secteur géographique : Lille / Hellemmes / Lomme
Dans un contexte budgétaire exigeant, le CCAS gère près de 23 M€ destinés en grande partie à l’achat de biens et de prestations indispensables à la mise en œuvre des politiques sociales. Au cœur de cet environnement stratégique, le service Contractualisation & Instances pilote la commande publique, sécurise les pratiques juridiques et garantit un fonctionnement fluide des instances de gouvernance.
Le poste s’inscrit au sein de la Direction Ressources, regroupant les services Ressources Humaines, Systèmes d’Information et Qualité, Administratif et Financier, Développement Social, et Contractualisation & Instances. Vous évoluez dans un cadre en transformation permanente : évolution de la réglementation, innovation sociale, nouvelles pratiques RH et renouvellement des modèles d’action sociale.
Votre périmètre d’intervention est largement transversal, en lien direct avec :
- les directions et services de la Ville de Lille (commande publique, finances, affaires juridiques, contrôle de gestion, assurances…),
- les CCAS de Lomme et Hellemmes,
- l’ensemble des directions opérationnelles du CCAS.
En véritable expert(e) et copilote stratégique, vous jouez un rôle déterminant dans :
- la stratégie d’achat public, qu’il s’agisse de marchés propres ou mutualisés avec la Ville,
- la coordination des instances de gouvernance (Conseil d’Administration, commissions),
- la sécurisation juridique des activités du CCAS, notamment en matière de ressources humaines et d’action sociale.
Vos responsabilités se déclinent autour de quatre grands axes :
1. Pilotage de la commande publique
- Piloter les marchés publics du CCAS du besoin à l’exécution, en garantissant performance, sécurité juridique et efficience budgétaire.
- Suivre et fiabiliser l’exécution budgétaire via le SI Finances, valider les engagements de dépense et contribuer à l’élaboration du budget annuel.
2. Coordination des instances
- Préparer, organiser et sécuriser l’ensemble des instances du CCAS.
- Garantir la qualité juridique, administrative et opérationnelle des dossiers présentés.
3. Appui juridique structurant
- Conseiller et accompagner les services sur l’ensemble des problématiques juridiques, avec une forte expertise en droit public, RH et action sociale.
- Sécuriser les procédures, prévenir les risques contentieux et contribuer à la conformité des pratiques.
4. Management et transversalité
- Encadrer et accompagner une équipe de trois collaborateurs.
- Développer des synergies avec l’ensemble des services ressources et opérationnels pour renforcer l’efficacité collective et la qualité des pratiques.
Vos conditions d’exercice :
- Environnement transversal impliquant de nombreux partenaires internes et externes.
- Relations régulières avec les élus, les directions du CCAS et de la Ville, les CCAS associés, les entreprises et prestataires, ainsi que les professionnels du droit.
- Utilisation des outils métiers : Coriolis, Progos, AchatPublic…
- Poste à forte valeur ajoutée stratégique, combinant expertise juridique, vision financière et capacité d’animation institutionnelle.
- Lieu de travail : Hôtel de Ville
- Rémunération : traitement de base + IFSE groupe G3 (478 à 536 euros) + NBI 25 points si titulaire
Ce que l'on recherche
Vous êtes à l’aise dans les environnements exigeants, mêlant droit, finances et coordination institutionnelle. Vous maîtrisez :
Compétences techniques
- La commande publique, la gestion financière publique et le droit public, en particulier en matière RH et action sociale.
- Le pilotage de projets complexes et transversaux.
- L’analyse et la sécurisation juridiques, la rédaction d’actes administratifs et de conventions.
- Le développement d’outils de suivi, d’analyse et de reporting.
- Le fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
Qualités personnelles
- Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’anticipation.
- Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
- Sens des responsabilités, discrétion professionnelle et posture de conseil affirmée.
- Esprit d’analyse et goût pour la fiabilisation des pratiques.