La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez nous !
Le Centre communal d’action sociale (CCAS) est un établissement public communal de proximité qui a pour mission la mise en œuvre de l’action sociale portée par la Ville de Lille. Il joue un rôle essentiel de coordination entre acteurs du domaine social et de nombreux partenaires associatifs et institutionnels présents sur le territoire.
Plus de 220 agents des filières médico-sociale, technique, administrative sont présents dans les 30 établissements du CCAS (espaces séniors, présence au sein des 10 mairies de quartier, un EHPAD, un ESAT, une cuisine commune…).
Vos missions
Rejoignez une structure engagée dans le service public de proximité et devenez un acteur clé de l’accompagnement managérial et du développement RH !
Au cœur du Centre Communal d’Action Sociale et de la Direction Services et Ressources, vous jouez un rôle stratégique : soutenir les services et les managers dans la gestion RH du quotidien, en lien étroit avec le pôle Ressources de la Ville.
Votre mission : Participer à la dynamique RH auprès des services du CCAS
Dans le cadre d'une prise de poste, vos missions s’articulent autour de trois axes principaux :
1. L'accompagnement RH des services
• Vous conseillez les équipes dans toutes les étapes du recrutement : définition des besoins, critères de sélection, process.
• Vous participez activement aux entretiens et à l’organisation des jurys.
• Vous suivez les procédures de recrutement (incluant stages et contrats d’insertion) dans le respect du cadre réglementaire.
• Vous garantissez la conformité et la qualité des pratiques de recrutement.
2. Soutenir l’action managériale et accompagner les transformations
• Vous coordonner les campagnes d’évaluations, d’avancements et de promotions internes.
• Vous êtes en appui des encadrants dans l’évolution des services et l'accompagnement au changement.
• Vous êtes un partenaire RH de proximité, réactif et facilitateur.
3. Gérer et développer les emplois & compétences
• Vous accueillez les nouveaux agents et suivez leurs parcours professionnels (mobilité, carrière, paie, congés).
• Vous êtes garant de l’actualisation des fiches de postes
• Vous accompagnez des situations individuelles complexes (disciplinaires, reconversions…).
Votre environnement de travail
• Un travail en transversalité avec les services du pôle Ressources de la Ville, les référents des services et les CCAS associés.
• Un contexte stimulant, en constante évolution (réglementation, missions, outils).
• 230 agents permanents, 6 budgets, 15,4 M€ de masse salariale.
• Des outils métier performants : logiciel RH mutualisé, solution de gestion des recrutements, outils collaboratifs de pilotage.
• Temps de travail : 36H30
• Lieu de travail : Hôtel de ville
• Rémunération : Traitement indiciaire + IFSE G7 ( 337 / 370 euros brut)
Ce que l'on recherche
Le profil idéal : À l’écoute, doté d’un sens de la médiation et porteur de la politique RH.
Vous êtes un véritable partenaire RH, doté :
• Une forte aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la concertation, capacité à instaurer un climat de confiance et à réguler les situations sensibles.
• D’une maîtrise solide des process RH et des outils de pilotage.
• De réelles capacités d’analyse, de synthèse et de conseil.
• De compétences rédactionnelles et organisationnelles éprouvées.
• D’une expérience en conduite du changement et en accompagnement d’équipes.
• De la maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (ce n’est pas encore le cas ?, des formations vous seront proposées)
• Du goût pour le travail en équipe, avec rigueur, discrétion et sens de l’initiative.
Procédure de recrutement
Si votre candidature est sélectionnée, un entretien vous sera proposé à l'issue de la publication.