La Ville de Lille, c’est...

Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.

Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?

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Vos missions

Raison d’être :

L’auxiliaire de Puériculture (ADP) réalise des activités d’éveil et des soins visant au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre de l’accompagnement à la parentalité. L’ADP participe à l’accueil et à l’intégration sociale d’enfants porteurs de handicap, atteints de maladie chronique, ou en situation de risque d’exclusion. L’ADP travaille le plus souvent dans une équipe pluridisciplinaire. Il-elle a pour mission de :

  • Garantir l’accueil (régulier, occasionnel, d’urgence) de l’enfant et de sa famille en toute sécurité dans un esprit de service public et d’accompagnement à la parentalité
  • Intégrer une équipe pluridisciplinaire pour répondre aux besoins de fonctionnement de la structure
  • Accompagner/tutorer des agents en insertion professionnelle : stagiaire, apprenti…
  • Prendre part aux projets : pédagogiques, thématiques et transversaux
  • Proposer des activités adaptées en fonction du développement de l’enfant
  • Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant et des matériels de soins et ludiques

Contexte et environnement :

  • Port des EPI obligatoires

Missions principales :

  •  Accueillir, Informer et Accompagner l’enfant et sa famille
  •  Accueillir l’enfant dans son autonomie et son développement
  •  Assurer l’encadrement et sa sécurité au sein du groupe d’enfants : sécurité physique, affective et psychomotrice
  •  Prendre soin et accompagner l’enfant dans les activités de la vie quotidienne
  •  Réalisation des soins du quotidien et accompagnement de l’enfant dans les apprentissages
  •  Application des protocoles liés à la santé de l’enfant
  •  Observation du développement moteur, social et psycho-affectif de l’enfant
  •  Assurer les besoins essentiels de l’enfant : repas et diversification alimentaire, sommeil dans le respect du rythme biologique, change
  •  Aider l’enfant dans les activités quotidiennes : lavage des mains, acquisition de la propreté, habillage, repas…
  •  Accompagner l’enfant dans ses découvertes et ses apprentissages :
  •  Mise en œuvre des conditions favorables au jeu libre et à l’expérimentation
  •  Mise en œuvre d’activités d’éveil
  •  Recenser les besoins et appétences pédagogiques des enfants pour proposer et organiser des activités d’éveil adaptées et diversifiées (jeux de motricité, contes, livres, musique…)
  •  Agrémenter agréablement et de manière adaptée les lieux de vie
  •  Accueillir, informer et accompagner la famille
  •  Accueillir la famille dans le respect de leur diversité : écoute bienveillante, créer un lien de confiance, prise en compte des besoins
  •  Transmettre aux parents les informations relatives au déroulement de la journée et des activités prévues ou réalisées
  •  Associer les parents à la vie de la structure : activités, ateliers, temps forts
  •  Travail en équipe pluridisciplinaire : participer à la mise en œuvre des projets : pédagogiques, d’établissements, de la direction..
  •  S’inscrire dans une démarche de bonnes pratiques professionnelles, partagées en équipe
  •  Maintenir ses connaissances à niveau, les développer
  •  S’approprier les projets PE (programme municipal, projets de l’établissement).
  •  Accueillir, accompagner les professionnel(le)s en insertion : apprenti, intérimaire, stagiaire..

Interface :

  • Poste au contact d’enfants de moins de trois ans et de leur famille.
  • Travail en collaboration avec tous les corps de métiers pouvant intervenir au sein de l’établissement (éducatif, médico-social et technique)

Ce que l'on recherche

Compétences métier :

  • Sens du service public – poste normé
  • Connaître l’environnement de la collectivité
  • Adapter une posture professionnelle adaptée et exemplaire
  • Etablir une relation privilégiée et sécurisante avec l’enfant
  • Connaître le développement psychomoteur de l’enfant
  • Techniques de soins d’hygiène corporelle, de confort de l’enfant et d’alimentation
  • Techniques relatives à la distribution des repas et la préparation des assiettes (règles de base en diététique)
  • Respecter les normes d’hygiène et de sécurité et veiller à leur application
  • Gérer son temps en fonction des besoins prioritaires de l’enfant : organiser son action
  • Mettre en œuvre des activités d’éveil, en lien avec l’EJE, en tenant compte de la singularité de l’enfant
  • Faire preuve de créativité
  • Savoir repérer les comportements d’alerte et les signes de mal être
  • Administrer les médicaments délivrés sous ordonnance médicale par délégation
  • Savoir réagir avec pertinence à des situations d’urgence
  • Connaître les gestes d’urgence et les protocoles et les appliquer
  • Avoir des notions de maladies infantiles et des vaccinations
  • Coopérer avec l’ensemble des acteurs concernés dans un but de cohérence, d’adaptation et de continuité de l’accompagnement
  • Connaître les règles d’utilisation et de stockage des produits
  • Encadrer les élèves (à partir de 3 ans d’expérience professionnelle)
  • Connaissance et application des gestes et postures du travail

Compétences comportementales :

  • Sens du relationnel et de l’accueil
  • Avoir l’esprit d’équipe et savoir travailler en équipe
  • Organisation
  • Disponibilité
  • Patience
  • Maîtrise de soi
  • Etre créative
  • Dynamisme
  • Etre à l’écoute de l’enfant et du parent
  • Faire preuve de tolérance
  • Savoir se remettre en question
  • Etre conscient-e de ses responsabilités et de ses limites
  • Faire preuve de conscience professionnelle
  • Savoir s’adapter à différentes situations
  • Avoir le sens du service public
  • Avoir un devoir de réserve

Ce que l'on vous propose

  • Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
  • Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
  • Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…

La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.

Titre : APPRENTI DE AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE EN CRÈCHE - HELLEMMES F/H
Type de recrutement : Apprentissage
Ville : LILLE CEDEX
Pôle : Hellemmes
Date prévisionnelle d'embauche : 01/09/2025
Date limite de candidature : 25/04/2025
Réf. : A-2025-748