La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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Vos missions
Contexte et environnement :
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Relation directe avec la Direction de la structure
- Forte autonomie dans la mise en œuvre des projets d’activités et dans la relation avec l’enfant
Missions principales :
Sous l’autorité de la directrice de la structure et en collaboration avec elle, vous impulserez les orientations pédagogiques dans le cadre d’une dynamique d’équipe et mènerez les actions éducatives qui favorisent le développement psychoaffectif, somatique et intellectuel des enfants
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique, en lien avec le projet social et éducatif de l’établissement
Travail en lien avec l’équipe pédagogique, mise en œuvre et évaluation des actions pédagogiques. Organiser et animer des ateliers éducatifs. Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs
- Participer à l’accueil et à la prise en charge globale de l’enfant
Analyser les besoins (affectifs, physiologiques et matériels) des enfants
- Gérer la relation avec les parents
- Animer des groupes de réflexion
- Participation à la dynamique qualitative au sein de l’établissement, et participer au réseau partenarial de proximité Gestion administrative
- Participer à la continuité de la fonction de direction, organiser les plannings d’activité, rendre compte d’observations et d’activités effectuées
Responsabilités et Résultats attendus :
- Prise d’initiative
- Travail en relation directe avec la Directrice
- Participe à l’encadrement de l’équipe pédagogique, en collaboration avec la directrice
- S’assure de la mise en œuvre du projet d’établissement auprès de l’équipe pédagogique
- Participe au respect des bonnes pratiques professionnelles concernant l’accueil du jeune enfant
Interface :
- Relations avec les enfants et les parents, avec les différents membres de l’équipe, avec les personnels intervenant régulièrement dans la structure (pédiatre, etc.), et avec les différents acteurs locaux (culturels, sportifs, etc.) de la commune
Ce que l'on recherche
Compétences métier :
- Avoir une bonne connaissance globale du développement de l’enfant et du fonctionnement d’une structure d’accueil
- Savoir identifier les besoins individuels d’un enfant et/ou de sa famille
- Adapter les actions éducatives au regard des besoins repérés, capacités de repérage et d’analyse des situations à risque
Savoir faire :
- Accompagner une équipe
- Adapter les actions éducatives au regard des besoins repérés
- Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant et de sa famille
- Etablir des relations éducatives avec les enfants et leur famille, conduire des entretiens d’aide dans le cadre du soutien à la parentalité
Compétences comportementales (qualités requises) :
- Sens du contact, celui de l’accueil et un esprit ouvert
- Capacité d’adaptation
- Volonté de travailler en équipe et de faire des propositions
- Créativité et implication dans la mise en œuvre d’un accueil de qualité et individualisé pour l’enfant
- Sens des responsabilités
- Dynamisme
Ce que l'on vous propose
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.