La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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Vos missions
Les missions de l’ensemble des agents des EAJE s’inscrivent dans le cadre réglementaire de la PSU (Prestation de Service Unique), mode de financement unique des structures d’accueil de la petite enfance par la CAF.
La PSU a pour principe de :
- Faciliter la mixité des publics accueillis
- Mieux répondre aux besoins des familles (favoriser la réservation à l’heure)
- Développer le mode « multi accueil »
- Répondre aux besoins atypiques des familles et aux situations urgentes
La structure propose donc trois types d’accueil :
- régulier
- occasionnel
- d’urgence
Missions :
- Accueil et adaptation de l’enfant et des parents
- Accompagnement des parents
- Assurer les besoins essentiels de l’enfant (rythmes, repas, changes, endormissement, surveillance des siestes),ainsi que psychoaffectifs
- Veiller autour de l’enfant à un environnement sécurisant, propre et stimulant
- Proposer des activités d’éveil adaptées au développement psychomoteur de l’enfant
- Aménager l’espace
- Participer à la prévention en décelant d’éventuels troubles psychomoteurs ou psychologiques
- Participer aux différents projets de la structure (projet pédagogique, projet d’établissement, les Conseils decrèche…), y compris avec les différents partenaires (PMI, CAMSP, projets de quartier…)
- Prendre part aux moments festifs de la structure
Responsabilités et résultats attendus :
- Obtention du DE Auxiliaire de Puériculture
- Expérience professionnelle
Conditions d'exercice :
- Structures agréées pouvant accueillir entre 15 à 70 enfants
- En contact direct avec les enfants et leur famille
- Travail en équipe
- Mobilité possible sur l’ensemble des EAJE en fonction des nécessités de service
Fonction de rattachement : Directrice d'EAJE / Responsable de la Direction Petite Enfance
Fonction(s)encadrée(s)
Aucune
Ce que l'on recherche
Niveau de diplômes Souhaité :
BAC
Compétences métier :
- Connaître le développement psychomoteur de l’enfant
- Maîtriser les techniques de soins
- Respecter les normes d’hygiène et de sécurité et veiller à leur application
- Connaître les gestes d’urgence et les protocoles
- Connaissance en diététique infantile
- Adapter ses connaissances aux besoins individuels de l’enfant
- Gérer son temps en fonction des besoins prioritaires de l’enfant
- Assurer des transmissions écrites et orales à l’équipe et aux parents
- Etre créative
Dossier d'inscription validé dans un IFSI
Stages dans la Petite Enfance requis
Compétences comportementales :
- Sens du Service Public et intérêt pour la Ville de Lille
- Sens du relationnel
- Avoir l’esprit d’équipe et savoir travailler en équipe
- Dynamisme
- Disponibilité
- Patience
- Etre à l’écoute de l’enfant et du parent
- Faire preuve de tolérance
- Savoir se remettre en question
- Etre consciente de ses responsabilités et de ses limites
- Faire preuve de conscience professionnelle
- Savoir s’adapter à différentes situations
- Avoir un devoir de réserve
Ce que l'on vous propose
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.