La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Le Centre communal d’action sociale (CCAS) est un établissement public communal de proximité qui a pour mission la mise en œuvre de l’action sociale portée par la Ville de Lille. Il joue un rôle essentiel de coordination entre acteurs du domaine social et de nombreux partenaires associatifs et institutionnels présents sur le territoire.
Plus de 220 agents des filières médico-sociale, technique, administrative sont présents dans les 30 établissements du CCAS (espaces séniors, présence au sein des 10 mairies de quartier, un EHPAD, un ESAT, une cuisine commune…).
Vos missions
Dans le cadre de sa politique d’accompagnement du vieillissement, la Ville et son Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) renforcent leur équipe en recrutant un Cadre Gestionnaire pour deux EHPAD municipaux.
Vous êtes à la recherche d’un poste qui conjugue vision stratégique, pilotage opérationnel, management d’équipes pluridisciplinaires, amélioration continue et questionnement éthique ? Vous souhaitez œuvrer dans un environnement porteur de sens, au service des aînés et en lien avec des professionnels engagés ? Rejoignez-nous !
Votre rôle : Au sein de la Direction Personnes Âgées - Personnes Handicapées et du service SESPA/EHPAD, sous l'autorité du directeur de l'EHPAD, vous assurez la gestion globale et le pilotage quotidien de deux petites résidences de 24 à 25 lits. Vous êtes garant de la qualité de l’accompagnement, de l’optimisation des ressources humaines et budgétaires, et de la mise en œuvre du projet d’établissement dans une dynamique collaborative.
Vos missions principales :
1. Management des équipes et pilotage des ressources :
- Vous encadrez les équipes pluridisciplinaires sur les deux sites, en lien avec l’équipe infirmière et l’appui en particulier du pôle Santé Médico-Social placé sous la responsabilité du Médecin coordonnateur
- Vous assurez la gestion des plannings, des absences, de la formation et des remplacements
- Vous animez les temps collectifs, fédérez les professionnels autour d’objectifs partagés
- Vous suivez les indicateurs clés (occupation, absentéisme, budget...) dans une logique d’efficience
2. Accompagnement des résidents et lien avec les familles :
- Vous veillez à l’accueil et à l’intégration des nouveaux résidents
- Vous garantissez la qualité de vie et le respect du projet personnalisé
- Vous maintenez un dialogue régulier avec les familles et les aidants
- Vous développez les partenariats avec les acteurs du territoire (santé, social, associatif), en particulier les acteurs du quartier afin de poursuivre et développer l’ancrage de chaque résidence dans son quartier
3. Gestion logistique et sécurisation des pratiques :
- Vous pilotez les aspects logistiques : maintenance, travaux, stocks, équipements, avec l’appui du pôle Finances Maintenance Logistique et Technique
- Vous veillez au respect des normes d’hygiène, de sécurité et des procédures internes
- Vous assurez la continuité et la sécurité des prestations au quotidien
4. Contribution à la stratégie et à la transformation des établissements :
- Vous participez à l’élaboration et au déploiement du projet d’établissement
- Vous facilitez et participez au déploiement de la démarche Humanitude au sein de l’établissement
- Vous êtes acteur de la démarche qualité et de l’amélioration continue des services aux besoins des habitants hébergés dans la résidence
- Vous êtes force de proposition dans les évolutions des pratiques, des métiers et des services
Le cadre d’intervention :
- 5 EHPAD municipaux (24 à 32 lits) – 130 lits exploités
- 2 résidences locatives, 1 unité technique
- Budget global : 9,6 M€
- 150 professionnels permanents et temporaires
- Projet d’établissement 2026-2030
- Réflexion active sur les nouveaux besoins des résidents et l'évolution du modèle des EHPAD
- Rémunération : Traitement indiciaire + Complément de Traitement Indiciaire + Régime Indemnitaire A3 (de 478 à 536 euros brut suivant votre grade) + NBI 25 points.
- Horaires : 39H + Astreintes : 24H/24H 1 Week end/7
- Poste non éligible au télétravail
Ce que l'on recherche
Le profil idéal : Le manager organisé et structuré, capable d’avoir une vision “macro” tout en gérant l’opérationnel au quotidien.
Vous avez :
- Une expérience dans l’encadrement (ou une belle motivation pour une première expérience) et une appétence pour le milieu médico-social
- Une capacité à fédérer, à communiquer, à anticiper et à prioriser
- Une prédisposition pour l’accompagnement des équipes, la conduite du changement et l’innovation sociale
- Une approche à la fois bienveillante, méthodique et orientée solutions
- Une maîtrise des fondamentaux des règles de gestion, d’hygiène et de sécurité en EHPAD
- La connaissance du secteur gérontologique est un plus, mais pas un prérequis : un parcours d’intégration, des formations et des temps de supervision sont prévus pour vous accompagner.
Ce que l'on vous propose
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) …
- La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Procédure de recrutement
Si votre candidature est sélectionnée, un entretien vous sera proposé fin novembre 2025