La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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Vos missions
Le service Stratégies de peuplement au sein de la Direction Habitat contribue à la mise en oeuvre du nouveau programme de renouvellement urbain au sein de la Ville de Lille avec les partenaires institutionnels, opérationnels et financiers.
Le chargé de mission, sous la responsabilité du Chef de service, coordonne le volet "relogement" des ménages lillois concernés. Il co-pilote et co-anime les instances locales inhérentes à la démarche de relogement. En soutien des partenaires acteurs du projet, il prospecte et fait le lien entre l'offre et la demande dans le respect de la stratégie locale d'attribution de logement social (mixité et équilibre de peuplement). Il rend compte de l'avancée des relogements réalisés et restant à réaliser par la production d'outils de suivi et de reporting. Le chargé de mission adhère aux projets de la Direction Habitat "Bien vivre ensemble et être bien dans son logement".
Vous exercerez les missions suivantes:
- Référent ANRU au sein du service en lien avec les CALEOL
- Suivi du volet relogement des opérations de renouvellement urbain
- Suivi et contribution des stratégies de peuplement
- Animation du partenariat local et entretien de la dynamique
Ce que l'on recherche
- Connaissances dans le domaine de l'habitat, du logement social, du parc social lillois
- Capacité à travailler en équipe, en réseau, en partenariat
- Capacité d'écoute et d'accueil de publics hétérogènes
- Objectivité et capacité de recul
- Discrétion, réserve
- Savoir-être: organisation, rigueur, autonomie, force de proposition
Ce que l'on vous propose
- Un cycle de travail :
- 36h30 donnant droit à 9j de RTT (agents de catégorie B)
- 39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT (agents de catégorie A)
- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) …
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Procédure de recrutement
La procédure prévoit à ce stade un entretien courant janvier.