La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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Vos missions
Au sein de la Direction Emplois et compétences et du service Accompagnement des Projets Professionnels, vous accompagnez les agents dans la définition et la mise en œuvre de leur parcours de retour ou de maintien dans l’emploi. Vous travaillez en lien étroit avec les services du pôle Ressources Humaines et les différents pôles de la collectivité. Le service intervient notamment dans les situations de réintégration, de reclassement et de mobilité interne dite « sensible » et concourt à la prévention des risques psychosociaux.
Il est composé d’une responsable et son adjoint, de 2 assistantes, d’une unité mobilité (2 référentes), d'une unité accompagnement (3 chargées d'accompagnement), d'une référente Vis mon Job et de 2 psychologues du travail.
Votre mission : Accompagner les parcours professionnels et construire des solutions adaptées
Dans ce cadre, vous :
Accompagnez les réintégrations :
- Vous accueillez et informez les agents, individuellement ou collectivement, puis construisez avec eux leur parcours de réadaptation professionnelle.
- Vous élaborez un plan d’action pouvant intégrer des immersions et des formations et accompagnez également les services lors de la réintégration.
Construisez des solutions d’affectation :
- Vous proposez et négociez avec les services et les référents RH différents scénarios pour les agents accompagnés, en veillant aux intérêts de la collectivité.
- Vous suivez ensuite leur intégration sur le poste et sollicitez l’intervention du pôle RH lorsqu’une inadéquation entre l’agent et les fonctions occupées est constatée.
Pilotez les parcours de reclassement :
- vous informez et accompagnez les agents concernés par une période préparatoire au reclassement (PPR).
- Vous coordonnez les périodes d’observation, d’immersion et de formation, réalisez les points d’étape et bilans, et mettez en œuvre le reclassement dans le respect des préconisations médicales et de la protection sociale.
Accompagnez les mobilités sensibles ou médicalement justifiées :
- Vous analysez les situations individuelles, identifiez les besoins et conseillez les agents dans la définition de leur projet professionnel, en lien avec la médecine de prévention.
- Vous organisez également les échanges pluridisciplinaires nécessaires au suivi des situations.
Assurez le suivi des accompagnements :
- Vous renseignez les outils d’accompagnement professionnel, formalisez les synthèses relatives aux situations suivies et réalisez les documents nécessaires aux mobilités et au suivi de l’activité.
Contexte : Vous travaillez avec les directions et services de la collectivité, les référents Ressources Humaines et les directions du pôle RH, ainsi qu’avec des partenaires externes tels que le CNFPT et le centre de gestion.
Rémunération : à partir de 1953 € net
Ce que l'on recherche
Des compétences d’accompagnement, d’analyse et de négociation
Vous maîtrisez les techniques d’entretien et les outils de bilan d’orientation, ainsi que les méthodes d’animation de groupe.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et ses différentes positions statutaires.
Vous savez construire et accompagner un projet professionnel, mettre en relation un poste, des compétences et un besoin de formation, et élaborer des plans de formation simples.
Vous utilisez les outils bureautiques Word et Excel. Des connaissances en paie, protection sociale et sur les questions liées au handicap et au FIPHFP constituent un plus.
Votre capacité d’écoute et de synthèse vous permet d’analyser les situations avec recul.
Vous savez organiser votre activité, négocier et convaincre lorsque la situation l’exige.
À l’aise dans le travail collectif, vous savez fédérer différents interlocuteurs autour d’un même objectif tout en conduisant vos accompagnements avec autonomie.
Ce que l'on vous propose
- Une rémunération avec:
- IFSE à partir de 500€
- Un cycle de travail au choix :
- 36h30 donnant droit à 9j de RTT
- 39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) …
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.