La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez nous !
Vos missions
Dans un contexte d’engagement renforcé de la collectivité pour intégrer l’égalité dans toutes ses politiques publiques, vous pilotez un projet structurant et transverse, au croisement des enjeux budgétaires, sociaux et territoriaux.
Vous intervenez au sein de la Maison de la Médiation et du Citoyen (MMC) et du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), en lien direct avec la direction.
Votre rôle : structurer et déployer la budgétisation sensible au genre (BSG) et accompagner les dynamiques locales en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Vos missions:
Piloter et déployer la budgétisation sensible au genre
- Construisez et coordonnez la démarche BSG avec la direction des finances et les services pilotes
- Mettez en place et animez une gouvernance dédiée (comités, groupes de travail interservices, comité scientifique)
- Élaborer une feuille de route opérationnelle à partir du diagnostic existant
- Concevez des outils d’analyse genrée et accompagnez les directions dans leur utilisation
- Collectez et analysez des données ventilées par genre
- Coordonnez les phases d’expérimentation, d’évaluation et produisez un rapport annuel d’avancement
- Organisez des formations, ateliers et temps de sensibilisation
- Déployez des actions de communication et valorisez les résultats obtenus
- Animez un réseau de collectivités engagées et favorisez le partage de pratiques
Soutenir les actions en faveur de l’égalité et les projets transversaux
- Organisez des actions d’information sur les droits des femmes, notamment autour du 8 mars
- Assurez une veille stratégique, juridique et documentaire sur les enjeux d’égalité et de lutte contre les discriminations
- Contribuez à l’analyse des demandes de subvention en appui à la décision
- Animez des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatif
- Pilotez des projets transversaux en lien avec la MMC et le CLSPD
- Rédigez bilans, notes et rapports à destination des élu·es
Votre impact
- Garantissez la coordination et le suivi global de la démarche BSG
- Mobilisez les directions, services et partenaires autour du projet
- Rendez visibles les avancées en matière d’égalité à l’échelle locale
Poste basé à l’Hôtel de Ville – Temps complet (39h)
Rémunération : RIFSEEP groupe 5 du grade d'Attaché
Ce que l'on recherche
Vos compétences:
- Conduite de projet : structurer, planifier, coordonner plusieurs actions simultanément
- Animation : organiser et conduire des réunions, fédérer des partenaires variés
- Analyse et rédaction : produire des notes, rapports et outils clairs et exploitables
- Organisation : gérer des priorités multiples dans des temporalités différentes
Vos connaissances:
- Fonctionnement d’une collectivité territoriale et de son environnement
- Politiques publiques d’égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations
- Principes de la budgétisation publique
Votre manière de travailler:
Vous structurez vos actions avec méthode et rigueur
Vous adaptez votre posture selon les interlocuteurs et les situations
Vous facilitez le travail collectif et créez des coopérations efficaces
Vous prenez des initiatives et proposez des solutions concrètes
Vous respectez la confidentialité des informations traitées
👉 Vous souhaitez agir concrètement pour l’égalité et contribuer à transformer les politiques publiques ?
Rejoignez une direction engagée, au cœur des enjeux de cohésion sociale et de citoyenneté.
Ce que l'on vous propose
- Un cycle de travail, 39h donnant droit à 23j de RTT
- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) …
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Procédure de recrutement
Entretiens prévus début septembre