La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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Vos missions
Au sein de la Ville de Lille, le service Accompagnement des Projets Professionnels (APP) joue un rôle central dans la gestion des parcours, des mobilités et des situations professionnelles sensibles (reclassement, réintégration...) en lien avec l'ensemble des services de la ville, de ses communes associées et des leur CCAS. Il est composé d’une responsable et son adjoint, de 2 assistantes, d’une unité mobilité (2 référentes), d'une unité accompagnement (3 chargées d'accompagnement), d'une référente Vis mon Job et de 2 psychologues du travail.
En qualité d’adjoint, vous suppléez la responsable du service Accompagnement des Projets Professionnels sur les missions suivantes :
Coordonner et piloter l’accompagnement des situations sensibles
- Organiser et prioriser le traitement des situations de réintégration, de reclassement et de mobilités sensibles, en tenant compte des positions statutaires des agents.
- Apporter une expertise statutaire, un appui technique et pédagogique aux chargés d’accompagnement, notamment sur les situations complexes ou à forts enjeux humains.
- Prendre en charge, directement ou en soutien de l’équipe, les situations les plus sensibles, notamment les mobilités dans l’intérêt du service.
- Concevoir et suivre des outils de synthèse et d’aide à la décision, et évaluer l’efficacité des solutions mises en œuvre.
Contribuer à la stratégie et à l’évolution des dispositifs RH
- Participer à l’évolution et à l’adaptation des dispositifs existants (passerelle apprenante, PPR, parcours de réadaptation).
- Anticiper les besoins en postes, identifier et négocier des solutions de renfort avec les services, en lien avec les acteurs RH.
Assurer un rôle d’adjoint au chef de service
- Garantir la continuité et le bon fonctionnement du service en l’absence de la responsable : suivi de l’activité, alerte de la hiérarchie si nécessaire, management de l'équipe.
- Accompagner les impacts des évolutions organisationnelles et participer à l’animation de groupes de travail transversaux.
- Assurer le respect des critères définis et validés par le Pôle Ressources dans le traitement des situations sensibles.
- Élaborer, suivre et actualiser les indicateurs d’activité et tableaux de bord du service.
- Contribuer activement aux projets du service et au travail en réseau avec l’ensemble des partenaires RH internes et externes.
Ce que l'on recherche
Un profil RH prêt à conjuguer expertise statutaire, sens du dialogue et accompagnement humain.
Compétences Métier (Connaissances, Savoir-faire)
- Bonne connaissance du statut de la FPT, des positions statutaires, des politiques de reclassement et d'accompagnement professionnel.
- Maîtrise des enjeux RH: mobilité, protection sociale, handicap, paie...
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et capacité à concevoir et exploiter des tableaux de bord et indicateurs d'activité.
- Solides capacités d’analyse, de synthèse et de priorisation.
- Une expérience en coordination d’équipe ou en appui managérial est appréciée.
Compétences Comportementales (Qualités Requises)
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et posture de conseil.
- Capacités de prise de recul.
- Organisation et d'autonomie.
- Aptitude à négocier et travailler en réseau avec des interlocuteurs variés.
- Force de proposition et goût pour l'amélioration continue des pratiques.
Ce que l'on vous propose
- Une rémunération avec:
- IFSE à partir de 410€
- NBI 25 points pour les titulaires
- Un cycle de travail au choix :
- 36h30 donnant droit à 9j de RTT
- 39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Du télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) …
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.