La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez nous !
Associée à la ville de Lille depuis 1977, Hellemmes est une ville dynamique et attentive à chacun. Reconnue pour son cadre de vie et son tissu associatif, elle a la volonté d’agir pour le bien-être de ses habitants.
Une collectivité, où chaque jour, 300 agents s’engagent aux côtés des habitants pour un ville accueillante, durable et tournée vers l’avenir.
Vos missions
Le référent est garant de la politique d’inclusion de la commune ainsi que des aspects sanitaires de la direction de l’Education et de la jeunesse des enfants et jeunes de 2 à 17ans.
Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant ou du jeune en favorisant la communication avec la famille, les équipes éducatives et la commune. Le Référent Medico-Social participe à l’accueil, à l’intégration et au suivi individuel des enfants à besoins particuliers : porteurs de handicaps, atteints de maladie chronique ou souffrant de troubles de conduite et du comportement. Il-Elle a également à sa charge la gestion, le suivi et l’application des Protocoles d’Accueil Individualisés (PAI) sur les temps péri et extrascolaire, ainsi que le suivi de l’obligation vaccinale, des enfants scolarisés dans la commune.
Le référent travaillera en mairie avec des déplacements quotidiens dans les structures communales. Le poste est à temps complet avec des horaires irréguliers, voire décalés, avec une amplitude horaire variable en fonction des obligations du service.
DOMAINES D’INTERVENTION
Accompagnement à la démarche d’inclusion sur les temps péri et extrascolaires :
- Repérer les besoins sur les temps péri et extrascolaires en lien avec les équipes éducatives dans l’optique de qualification de l’offre à destination des enfants à besoins particuliers
- Accompagner et conseiller les équipes éducatives dans la prise en charge des enfants à besoins particuliers.
- Favoriser une communication tripartite entre les équipes, familles et la commune.
- Participer à l’élaboration, en lien avec le-la responsable d’espaces éducatifs et de responsables de centres de loisirs, de projets pédagogiques et d’activités adaptés.
- Accompagner les enfants à besoins particuliers sur les temps péri et extrascolaires dans une démarche d’inclusion.
- Créer des outils, adapter le matériel et prévoir les aménagements nécessaires à la garantie de la sécurité physique, morale et affective de ces enfants
- Développer et optimiser le réseau partenarial associatif ou institutionnel pour un accompagnement professionnel efficace
- Impulser avec les équipes éducatives la mise en place de formations sur l’accompagnement des enfants à besoins particuliers
- Evaluer les actions mises en place sur les sites et remédier aux difficultés rencontrées par des solutions adaptées. to plus personnalisés
Gestion et suivi sanitaire des PAI et de la vaccination :
- Représenter la commune lors des mises en place de PAI sur les temps scolaires, peri et extrasolaires en lien avec les équipes éducatives (EN, animation et restauration) et les parents.
- Contrôler et valider les PAI péri et extrascolaires en lien avec le pôle des temps éducatifs de l’enfant
- Veiller à leur application et compréhension de l’ensemble des interlocuteurs
- Garantir la bonne prise en charge des PAI alimentaires (tarification panier repas si nécessaire), en lien avec les services administratifs et les équipes éducatives sur les temps de la pause méridienne, d’espaces éducatifs, mercredi et vacances.
- Accompagner les équipes éducatives dans la prise en charge des enfants à PAI (enfants à besoins particuliers, allergies alimentaires, prise de médicaments) : outils, aménagement, encadrement spécifique et matériel adapté
- Rencontrer les familles afin de mettre en place la meilleure prise en charge de l’enfant
- Vérifier le respect des obligations vaccinales des enfants inscrits en école maternelle, primaire et en ACM via le dossier familial unique et en lien avec les écoles communales.
- Accompagner et informer les familles sur le suivi vaccinal et son obligation législative en lien avec les partenaires institutionnels (département, PMI..)
- Suivre les situations d’enfants ne répondant pas à cette obligation vaccinale.
- Impulser avec les équipes éducatives la mise en place de formations sur la thématique de la vaccination
Ce que l'on recherche
Nous recherchons un candidat qui dispose impérativement d'un diplôme en éducation spécialisée (Educateur Spécialisé) et du jeune enfant (Educateur du Jeune Enfant, de soin (infirmier) , qui est en capacité d'adapter sa composante relationnelle aux différents acteurs, d’analyser des situations et d'animer des réunions de travail.
Le candidat devra avoir le sens de l’organisation et de la rigueur, ainsi que des qualités rédactionnelles
Connaissances :
- Connaissance du fonctionnement du système éducatif
- Connaissance des éléments relatifs à la scolarisation des élèves en situation de handicap
- Connaissance de l’environnement de la collectivité
- Connaissance des éléments de psychosociologie du handicap
- Connaissance les obligations vaccinales définies par le Code de la santé publique
- Connaissance du développement physique, psychologique et social de l’enfant.
- Connaissance de dispositifs et techniques de concertation et d’écoute active et de notions de psychologie individuelle et collective
- Connaissance des techniques d’animation de réunion.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
COMPETENCES COMPORTEMENTALES (QUALITES REQUISES)
- Etre porteur de l’image de la Direction Education Jeunesse d’Hellemmes
- Savoir partager et faire partager des décisions collectives.
- Savoir identifier sa place, son rôle au sein de la Direction Education Jeunesse
- Sens relationnel et diplomatie.
- Esprit d’équipe, autonomie.
- Ecoute et disponibilité
- Dynamisme et réactivité.
- Devoir de réserve / discrétion professionnelle
Ce que l'on vous propose
- Un cycle de travail au choix :
- 35h
- 36h30 donnant droit à 9j de RTT
- 39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Procédure de recrutement
Un entretien sera réalisé dans les locaux de la commune associée d'Hellemmes