La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez nous !
Vos missions
Au sein d'un service de 7 personnes au coeur de la direction de l'Urbanisme et de l'Aménagement, le chargé de sécurité et d’accessibilité a pour objectif, pour les établissements recevant du public et les installations ouvertes au public, de s'assurer de la conformité aux règles de sécurité contre l'incendie et de panique ainsi que sur le respect des règles concernant l’accessibilité dans le patrimoine bâti.
Le chargé de sécurité et d’accessibilité est membre des Commissions Communales de Sécurité et d'Accessibilité. En présence ou sur dossier, il analyse le respect des règles et des normes concernant l’accessibilité et la sécurité incendie, dans les E.R.P ou les I.O.P, par des avis et/ou des conseils techniques.
A ces fins, vous exercerez les missions suivantes:
- Vous rédigerez des rapports d'études, de visites et de levées d’avis défavorables (sécurité incendie et accessibilité) ;
- Vous participerez aux visites réglementaires de la Commission Communale de Sécurité et d’Accessibilité : visites de réception de travaux, visites préalables à l'ouverture, visites périodiques et visites de contrôles des établissements . Vous participerez aux visites réglementaires de la Sous-Commission Départementale de Sécurité et d’Accessibilité : visite de réception de travaux, visites préalables à l'ouverture, visites périodiques et visites de contrôle des établissements . Chargé du bon déroulement des visites, vous serez garant des procédures et du respect des calendriers .
- Vous garantirez le suivi procédural des avis défavorables . Vous proposerez aux services, aux exploitants, aux maitres d’ouvrage, aux maitres d’œuvre, une expertise sur les questions de la sécurité et de l'accessibilité et les accompagnerez dans le suivi de leurs prescriptions, et de manière plus étroite en cas d’avis défavorable. Vous rédigerez les mises en demeure et les arrêtés de fermeture.
Ce que l'on recherche
Pourquoi vous ?
Vous souhaitez allier le travail de bureau et le travail de terrain.
Vous justifiez de solides connaissances en police spéciale des ERP. Vous maîtrisez la réglementation contre l'incendie dans les ERP et la réglementation relative à l'accessibilité des personnes handicapées dans les ERP et les IOP. Vous connaissez le fonctionnement et l'articulation des commissions d'accessibilité par rapport au pouvoir de police du maire.
Vous faites preuve d'une excellente capacité d'analyse.
Vous êtes à l'aise avec le travail en transversalité.
Rigoureux et réactif, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles.
Ce que l'on vous propose
- Un cycle de travail :
- 36h30 donnant droit à 9j de RTT
- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) …
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.