La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
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Vos missions
La Ville de Lille recrute un Community manager F/H chargé des réseaux sociaux du Maire. Rattaché à la direction de la communication (DICOM) et placé sous l’autorité du directeur et de la responsable du pôle éditorial et digital, il contribue à la diffusion de l’information municipale via les réseaux sociaux du Maire, dans le cadre de la communication institutionnelle de la Ville. La DICOM définit et pilote la stratégie de communication de la Ville de Lille. Elle est organisée en pôles (communication et création, éditorial et digital, image et presse) et accompagne les services municipaux dans la conception et la mise en œuvre de leurs actions de communication.
Le Community manager F/H pilote et anime les réseaux sociaux du Maire en tant que canaux d’information institutionnelle. Il valorise l’action municipale, contribue à l’information des habitants et participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la Ville, en lien étroit avec le Cabinet du Maire et les services.
Les missions qui vous seront confiées :
1. Pilotage et animation des réseaux sociaux du Maire
- Administrer les comptes du Maire (Facebook, X, Instagram, LinkedIn, TikTok…) ;
- Élaborer et suivre un calendrier éditorial en cohérence avec la stratégie de communication de la Ville ;
- Analyser les performances et proposer des ajustements ;
- Assurer une veille sur les usages et formats numériques ;
- Gérer les interactions avec les usagers, en lien avec les services et le Cabinet.
2. Production de contenus numériques
- Concevoir et produire des contenus adaptés aux réseaux sociaux (textes, visuels, vidéos, stories) ;
- Réaliser des formats courts, notamment vidéo et live ;
- Adapter les messages institutionnels aux usages numériques ;
- Valoriser les politiques publiques et les actions de la Ville de manière accessible et engageante.
3. Couverture et coordination
- Assurer la couverture des déplacements, événements et prises de parole du Maire dans un cadre institutionnel ;
- Participer aux réunions de coordination avec le Cabinet ;
- Garantir la cohérence entre les comptes du Maire et ceux de la Ville ;
- Assurer le suivi opérationnel (prestataires, commandes, livrables).
Vos principaux interlocuteurs :
- Poste intégré au pôle éditorial et digital de la DICOM ;
- En lien étroit avec la direction de la communication, le Cabinet du Maire et les élus ;
- Collaboration avec l’ensemble des services municipaux.
Environnement du poste :
- Travail possible en soirée et le week-end, en fonction de l’actualité et de l’agenda du Maire ;
- Horaires flexibles avec un système d’astreinte et de récupération ;
Ce que l'on recherche
Poste ouvert à la filière Administrative - Catégorie A
De formation en sciences politiques, communication ou équivalent.
Les compétences "techniques" souhaitées :
- Maîtrise des outils de communication numérique et de création (Canva, Adobe, CapCut…) ;
- Capacité à produire des contenus vidéo adaptés aux réseaux sociaux ;
- Excellentes qualités rédactionnelles et capacité de vulgarisation ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel ;
- Intérêt pour l’actualité et la vie publique.
Les compétences "comportementales" demandées :
- Aisance relationnelle ;
- Sens du service public et discrétion professionnelle ;
- Réactivité et capacité à gérer les priorités ;
- Esprit d’initiative et force de proposition ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Organisation et autonomie ;
- Disponibilité et adaptabilité à l’agenda du Maire.
Ce que l'on vous propose
- Un cycle de travail de 39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Du télétravail partiel
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) …
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.