La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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Vos missions
Le pôle Culture et Relations Internationales comprend 600 agents permanents et une douzaine de directions d'établissement et de directions thématiques.
Sous l’autorité de la responsable de service, le référent Carrière, Études et Organisation pilote et accompagne des projets RH structurants visant à sécuriser et optimiser les parcours professionnels, la rémunération, le temps de travail et le dialogue social.
Il contribue à l’amélioration continue de l’organisation du travail par la conduite d’études, d’analyses et d’indicateurs d’aide à la décision, et accompagne les directions opérationnelles dans la mise en œuvre des politiques RH et des projets d’évolution organisationnelle du pôle.
A ces fins, vous exercerez les missions suivantes:
1. Conduite de projets transversaux et accompagnement des évolutions organisationnelles : vous piloterez et conduirez les chantiers transversaux RH et organisationnels au bénéfice des directions du pôle. Vous analyserez et conseillerez les directions sur les projets d’organisation du travail : cycles de travail, temps partiel, aménagements, mutualisations, dispositifs CET. Vous formaliserez des notes d’aide à la décision et accompagnerez les directions dans la construction et la sécurisation de leurs projets. Vous appuierez les directions dans la préparation des dossiers présentés aux instances locales de dialogue social (CST, F3SCT, etc.). Vous garantirez la fiabilité, l’actualisation et la diffusion d’un référentiel documentaire et d’une base de données partagés.
2. Carrière des agents : vous assurerez le suivi des parcours professionnels : avancements, promotions, titularisations, mobilités, positions statutaires et entretiens professionnels. Vous mettrez en œuvre et suivrez les campagnes AGPI dans le cadre du processus piloté par le pôle Ressources. Vous informerez et accompagnerez les agents et managers sur les règles statutaires, les procédures et les droits et obligations. Vous contribuerez à l’animation des parcours professionnels et au déploiement d’outils de gestion des carrières. Vous aurez la charge des dispositifs d’absence (temps partiel, congés, CET, disponibilités, etc.). Vous participerez à la veille réglementaire sur le temps de travail et alerterez sur les évolutions et risques identifiés.
3. Rémunération : vous assurerez le traitement des demandes de premier niveau liées à la rémunération, en lien avec le pôle Ressources. Vous analyserez les demandes de revalorisation salariale en lien avec le pôle Ressources. Vous veillerez à la cohérence des pratiques au sein du pôle. Vous mènerez des études et analyses comparatives contribuant à l’attractivité des rémunérations.
4. Vous participerez à l’animation des réseaux RH du pôle et à la définition de la stratégie RH, dans une logique de projet et de transformation. Vous assurerez l’intérim des collègues en cas d’absence et renforcerez les directions lors des vacances de poste RH.
Vous serez en lien avec les directions du pôle Culture et Relations internationales ainsi qu'avec le pôle Ressources.
Vous travaillerez en horaire de bureau. Il est toutefois requis une certaine souplesse en fonction des pics d'activité.
Ce que l'on recherche
Vous disposez d'une réelle appétence pour les ressources humaines. Vous avez une très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (carrière, rémunération, temps de travail, dialogue social).
Vous savez conduire des projets et travailler en mode collaboratif.
Vous apportez analyse, conseil et aide à la décision auprès des directions.
Rigoureux et précis, vous avez une forte capacité d'analyse et savez être force de proposition. Vous savez également faire preuve d'écoute et de pédagogie. Vous faites preuve d'adaptabilité et de curiosité.
Ce que l'on vous propose
- Un cycle de travail :39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) …
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.