DIRECTEUR ADJOINT D'EAJE F/H

La Direction Petite Enfance de la Ville de Lille est composée de Services ressources et de 11 EAJE (établissements accueillant de jeunes enfants), d'une crèche familiale et d'une crèche en délégation de service public, répartis sur le territoire lillois. Plusieurs EAJE sont dirigés par un-e Directeur-trice de crèche secondé-e par un-e Directeur-trice Adjoint-e.

En tant que Directeur-trice Adjoint-e d'EAJE, vous portez auprès des agents et des familles, en lien avec la Direction, la politique municipale en matière de Petite Enfance. Vous garantissez l'accueil de l'enfant et de sa famille en toute sécurité dans un esprit de service public, afin de faciliter la mixité des publics accueillis, dans le respect des décrets et diverses législations du secteur Petite Enfance. Vous développez le mode "multi-accueil" : régulier, occasionnel, d'urgence. Vous rédigez et faites vivre le projet d'établissement, en mettant au cœur de ce projet le bien-être et l'épanouissement de l'enfant. Vous conduisez l'ensemble de l'équipe à atteindre cet objectif en les accompagnant dans leurs pratiques professionnelles. Vous copilotez l'activité de la structure ainsi que les projets (pédagogiques, thématiques, transversaux). Enfin, vous accompagnez les familles à la parentalité.

Vos missions plus détaillées seront les suivantes : 

Missions auprès de l'enfant :

• Accueillir l'enfant en tenant compte de sa singularité quant à l'accueil, l'adaptation, les repas, le sommeil et l'éveil.
• Organiser des conditions de vie conformément à la réglementation concernant l'hygiène, la sécurité et la diététique.
• En collaboration avec le responsable de la structure, établir les protocoles par rapport aux premières mesures d'urgence, mettre en place les actions nécessaires à la surveillance et à l’observation de l'enfant (développement staturo-pondéral, vaccinations, dépistage auditif, éveil, épanouissement) + Formation Premiers Secours.
• Aménager l'espace en fonction des besoins psychomoteurs et de l'âge des enfants : développer des projets adaptés.
• Accompagner la mise en œuvre et évaluer les projets/activités pédagogiques.
• Assurer des temps de présence (soins, accompagnement des temps forts de la journée (siestes, repas, animations...) auprès des enfants en fonction de l'organisation de l'EAJE et des besoins des services.
• Favoriser l'autonomie de l'enfant et penser la transition vers l'école.
   

Missions auprès des familles :

• Accueillir, savoir analyser et décrypter les besoins de la cellule familiale et établir un lien de confiance avec les familles.
• Promouvoir l'EAJE et ses activités.
• Recueillir auprès des parents les informations et observations utiles à l'organisation de la vie de l'enfant à la crèche.
• Animer des réunions d'information ou thématiques.
• Peut être amené à suppléer la directrice lors des conseils de crèche.
• Faciliter des rencontres entre les familles et les professionnels compétents susceptibles de leur apporter une aide (médecin de structure, CAMSP, PMI, assistante sociale, psychologue).
• Expliciter les informations indispensables telles que le règlement de fonctionnement des EAJE, le projet pédagogique, le rôle de chaque professionnel...
   

Management et accompagnement des professionnels en soutien du-de la Directeur-rice :

• Accueillir et soutenir chaque agent de son intégration et tout au long de sa mission :
  • Repérer les potentiels, les besoins et les difficultés
  • Assurer l'accompagnement au quotidien
  • Faciliter la cohésion des équipes
  • Evaluer les pratiques professionnelles, les réajuster, voire les recadrer
  • Peut être amené à mener des entretiens d'évolution professionnelle annuelle
  • Valoriser la formation
  • Identifier, analyser les problématiques RH en lien avec le-la responsable de la structure
• Coordonner l'organisation et le fonctionnement d'une équipe pluridisciplinaire : organisation des services, de la continuité de direction, des plannings, des remplacements, des congés
• Soutenir et motiver l'équipe dans son implication et sa volonté
• Animer des réunions
• Peut être amené à participer au jury de recrutement
• Accompagner/tutorer des agents en insertion professionnelle : stagiaires/apprentis
   

Gestion de la structure en soutien du-de la Directeur-rice :

• Etablir le dossier administratif de l'enfant et recueillir les participations des familles (rôle de mandataire).
• Rédiger des écrits tels que rapports, notes, fiches alertes : enfants, familles, professionnel-le-s, projets...
• Gérer les effectifs des enfants à la crèche en veillant au taux d'occupation attendu par la collectivité.
• Proposer et s'approprier les outils de gestion, indicateurs.
• Porter et soutenir les projets transversaux de la Direction : éco2crèche, zéro plastique, crescendo.
• Proposer des activités et projets Petite Enfance en fonction du diagnostic à réaliser pour sa structure.
• Travailler en mode projet et développer la dynamique de groupe inter structures.
• Veiller à l'hygiène, à la sécurité des locaux et du public accueilli et au respect des normes HACCP.
• Assurer la gestion technique du bâtiment : faire intervenir les services compétents pour l'entretien du bâtiment et des espaces verts, et assurer la maintenance du matériel d'équipement.
• Gérer avec le-la directeur-trice le budget alloué à l'établissement.
• Valider les besoins logistiques et matériels soumis par les professionnels.
   

Contexte et environnement :

• Structures agréées accueillant 50 enfants ou plus
• En contact permanent avec les enfants, les familles et les équipes
• Amplitude horaire maximale 7H30/18H30
• Agent mandataire auprès de la régie centralisée
• Mobilité possible au sein de tous les EAJE municipaux, en fonction des nécessités de service
• Fonctions encadrées : Educateur de Jeunes Enfants, Auxiliaires de puériculture, Assistants Educatifs Petite Enfance, Adjoints techniques.