La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez nous !
Vos missions
Au sein du pôle Ressources, la Direction Ressources et Prospective est garante des supports budgétaires et de leur suivi, assure le suivi constant de l’évolution de la masse salariale, et élabore une prospective fiable et Prospective.
Le chargé d’analyse et contrôle qualité postes-effectifs participe activement à la réalisation de ces objectifs :
-Il collecte et organise le traitement d’informations pour développer des outils d’observation et d’anticipation.
-Il conduit des études dans différents champs d’intervention pour l’aide à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité.
-IL est garant du calibrage des poste de l’ensemble de la collectivité.
-Il est garant de la réalisation d’études de rémunérations liées aux différents postes en fonction des dispositifs réglementaires et en mesure les impacts.
-Il travaille en transversalité avec les directions du pôle Ressources Humaines et les différentes DGA thématiques, des Communes Associées, des CCAS et de la Caisse des Ecoles pour une meilleure compréhension des attentes et une réalisation efficiente des missions demandées.
A ce titre, vous exercerez les missions suivantes :
-Vous mettrez en œuvre une démarche prospective : suivi de la masse salariale, réalisation du tableau des emplois, analyse des demandes des postes permanents, adéquation avec le référentiel métiers, création de postes, veille des poste SRH et des postes passerelles, étude des régimes indemnitaires.
-Vous mettrez en œuvre les éléments nécessaires en termes d’effectifs pour les principales instances de la collectivité : Suivi et mise à jour des états du personnel (Tableau des Emplois), participation à la mise en œuvre des CST, participation à la mise en œuvre des Avancements de grade et Promotions.
-Vous créerez et animerez des réseaux : communication avec les secrétariats généraux, les référents RH et correspondants RH, et accompagnement des directions.
Les responsabilités et résultats attendus sont :
-Assurer et développer la dimension de contrôle qualité.
-Travailler en gestion de projet :il est souhaité une participation active à la dynamique des collectifs de travail (groupes de travail transversaux, échanges de pratique, etc.)
-Être force de proposition dans les différentes missions et dans l’organisation générale.
-Fluidifier la communication de la politique RH vers les pôles dans un souci d’appropriation d’une culture de gestion commune.
Vous serez en relation avec l’ensemble des pôles/directions/services de la Ville, des Communes associées, des CCAS et de la Caisse des écoles et notamment les référents ressources humaines.
Eléments de rémunération:
Rifseep Groupe 5 = 387 euros.
Ce que l'on recherche
Vous disposez d’une bonne connaissance du domaine RH (statut, cadre réglementaire…). Vous maîtrisez les enjeux, les missions des collectivités et le contexte actuel. Vous avez une appétence pour la gestion de projet. Vous maniez l’outil informatique avec aisance (Word, Excel, Power point). Une connaissance des logiciels EKSAE et BO est un plus.
Autonome, vous savez travailler en équipe et en transversalité. Vous faites preuve d’initiative et d’une grande discrétion professionnelle. Vous êtes rigoureux et organisé.
Ce que l'on vous propose
- Un cycle de travail de 39h, donnant droit à 23j de RTT
- Du télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) …
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.