La Ville de Lille, c’est...
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez nous !
Le Centre communal d’action sociale (CCAS) est un établissement public communal de proximité qui a pour mission la mise en œuvre de l’action sociale portée par la Ville de Lille. Il joue un rôle essentiel de coordination entre acteurs du domaine social et de nombreux partenaires associatifs et institutionnels présents sur le territoire.
Plus de 220 agents des filières médico-sociale, technique, administrative sont présents dans les 30 établissements du CCAS (espaces séniors, présence au sein des 10 mairies de quartier, un EHPAD, un ESAT, une cuisine commune…).
Vos missions
Rejoignez un métier utile et concret, où chaque journée est différente.
Au cœur d’une équipe engagée, l'Agent polyvalent de maintenance contribue à des missions variées alliant maintenance, logistique et service aux usagers (les personnes âgées des EHPAD, des résidences locatives et des autres équipements du CCAS), tout en développant vos compétences grâce à un accompagnement au quotidien.
Rejoindre le CCAS de Lille et le SESPA (Secteur des Equipements Sociaux pour Personnes Âgées), c’est intégrer un engagement dans une démarche de bientraitance et de qualité de vie, se fondant sur les valeurs et les principes de la philosophie de soins dite Humanitude. Cette démarche permet notamment de garantir et de faciliter la qualité de la relation entre les personnes soignées et les professionnels qui les accompagnent, qu'ils soient soignants ou non. Le CCAS de Lille place en effet la personne âgée au cœur de son accompagnement, en valorisant la relation, l’écoute et le respect de la dignité et de l’autonomie.
En tant qu’Agent polyvalent de maintenance, vos missions principales seront de :
- Contrôler l’état des équipements sociaux de manière préventive.
- Assurer la maintenance curative : diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements, réaliser l'entretien ou la réparation nécessaire dans des domaines d’intervention variés (installation électrique, serrurerie menuiserie, sanitaires, plomberie et chauffage, peinture et sol, électro-ménager, etc.).
- Suivre l'état des stocks et identifier les besoins en approvisionnement si nécessaire.
- Effectuer l’entretien de premier niveau et le nettoyage des véhicules de service.
- Participer à des états de lieux entrant et sortant au sein des résidences pour personnes âgées (EHPAD et résidences locatives).
Conditions d’exercice :
- Poste situé : 108 rue des Meuniers à Lille
- L'Unité Maintenance et Logistique est composée de 6 agents techniques polyvalents
- Déplacements et interventions sur l’ensemble des équipements sociaux du CCAS de Lille (permis B requis)
- Poste non télétravaillable
- Port des EPI obligatoires
- Habilitation électrique et AFGSU 1 souhaités
Ce que l'on recherche
- Ce poste requiert une forte polyvalence technique ainsi qu’une capacité à intervenir sur des domaines variés de la maintenance (électricité, plomberie, menuiserie, second œuvre). Une attention particulière est portée à la capacité à diagnostiquer les pannes, à agir avec réactivité et à prioriser les interventions.
- Au-delà des compétences techniques, le poste nécessite un bon sens du travail en équipe, une capacité d’adaptation à des environnements occupés (notamment auprès de publics fragiles), ainsi qu’une autonomie progressive dans l’organisation du travail.
- Enfin, des qualités relationnelles (écoute, sens du service) et une volonté d’apprendre sont essentielles pour s’inscrire dans une dynamique d’accompagnement et de montée en compétences au sein de l’équipe.
Ce que l'on vous propose
- Un cycle de travail à 36h30 donnant droit à 9 jours de RTT + 3 jours de sujétion (pénibilité)
- Poste non télétravaillable
- Eléments de rémunération (en € brut) : IFSE groupe 8 : 207€, soit un salaire net avant impôts à partir de 1668€
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques)…
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Procédure de recrutement
Si votre candidature est sélectionnée, un entretien avec une mise en situation technique vous seront proposés courant septembre.